简寻：做招聘市场的自M6 米乐动化猎头

　　8月27-28日，由创业邦主办、杭州市人民政府联合主办的“2015创新中国总决赛暨秋季峰会”在杭州洲际酒店隆重举行，130个炫商业、酷模式、潮产品项目从3225个报名团队中脱颖而出上台展示，与500位顶级大咖、1万名现场观众进行创新和智慧的思想碰撞。本届峰会共分8大专场+2大论坛，将有8个项目晋级28日下午的终极对决环节，争夺DEMO GOD荣誉称号。创业邦孵化服务BangCamp 的学员也将集体亮相Bang Camp专场，迎来自己的毕业典礼。

　　在27日下午的企业服务专场中，“简寻”CEO何斌对其项目进行了展示。“简寻”想做被动招聘的蛋糕，我想来想去发现它真的像一个自动化的猎头，我们现在是通过这样一些技术在网络上搜集大家的信息，搜集你的猎头信息等等，我们尝试用自己的机器激活这些数据，把招聘意向的人加入到招聘人才池。

　　M6 米乐

　　何斌(简寻)：大家下午好，我是简寻的创始人何斌，今天非常荣幸站在这里向大家介绍我们的产品，我们产品刚刚上线，所以把这次作为我们产品的发布会了。

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　　和前两位做招聘的两位有不同，我们想做被动招聘的蛋糕，我想来想去发现它真的像一个自动化的猎头，米乐 M6我们现在是通过这样一些技术在网络上搜集大家的信息，搜集你的猎头信息等等，我们尝试用自己的机器激活这些数据，把招聘意向的人加入到招聘人才池。很多人说，猎头是需要沟通的，是需要人买的，你几个机器怎么做猎头的，大家知道吗，米乐 M6现在全国猎头市场，每个猎头年产值是10万，很多猎头在做一些重复性的工作，这个时候用机器提高效率是很有必要的，而且只做0到5年工作优秀的程序员，这些程序员在网络上留下的信息很多，可以针对这个点做深入的探索，而且这批人是有非常高的价值。

　　为什么做简寻，随着整个经济的发展，互联网的发展，程序员和被动求职者需求越来越高，我本身做计算机，我打破过世界纪录，我们团队都有做互联网的经验，我们这个团队可以完全用技术的手段解决这些问题。我们和传统猎头做一个比较，人才成交率猎头是一个人推荐出去就推荐出去了，推荐不出去要等很久，我们是人到人才池，后面有很多公司。服务获取不用签合同，可以通过大家的特点，分别提出一些个性化的服务，上线多家企业有试用申请，会在9规模有大规模的宣传，4个月积累技术，2个月开发时间，9月份大规模推广。

　　何斌：我们从网络抓取20万，买了一些猎头的简历库，差不多10万，有30万的相对比较高一些的程序员，我想做这件事情是我觉得通过数据的包装和评价的包装，这个人产生的价值不仅仅是招聘网站里，每个人的成交，即使是这个人工资很低也应该猎头关注的，也应该是机器猎头关注的，我们用的是这种方式。