米乐M6 M6米乐九道门丨定义未来工作的 3 个概念：数据、去中心化和自动化

　　未来的工作将由三个概念来定义：数据、去中心化和自动化，它们将从根本上改变领导力、文化、隐私和安全。

　　大数据已经存在一段时间了，它经常被称为下一次“管理革命”、第四次工业革命或“创新、竞争和生产力的下一个前沿”。虽然仅在几年前，企业仍在努力了解这些趋势对其业务的影响，但大数据如今已成为企业标准。

　　大数据分析影响所有组织，无论大小，对全球每个行业都有影响，是未来组织的关键特征。尤其是在这个充满不确定性的时代，分析使组织能够发现机会。使用大量结构化和非结构化数据并将其应用于高级分析，使组织能够米乐M6 M6米乐了解其环境并抓住机会，从而保持竞争力。

　　数据分析可以帮助解释商业环境，使管理人员能够采取行动并获得持续的卓越绩效和竞争优势。 在工作中引入描述性、预测性和规范性分析意味着基于经验和专业知识的传统决策方式被数据驱动的决策所取代。当组织为更多人提供获取知识的机会时，权力的分配更加平等，从而能够在组织内赋予员工权力。这种权力转移对于充分受益于大数据分析是必要的。

　　因此，未来的工作将导致组织更加扁平化。那些面向客户或直接参与构建产品的员工使用数据来优化他们的决策。这需要改变公司文化，因为从数据中获得实时洞察需要员工和管理层采取实时行动。

　　一旦流程和客户接触点被数据化，数据将成为组织中的共同点。数据可以轻松地与行业合作伙伴共享，从而为提高供应链内的效率和改善与行业合作伙伴的协作提供了大量机会。因此，我认为区块链或分布式账本技术将成为供应链的黄金标准。在行业合作伙伴之间交换价值时，未来的工作将依赖于分散的单一事实来源。在去中心化的系统中，数据变得不可变、可验证和可追溯。这意味着数据或产品的来源将帮助未来的组织变得更加高效和透明。

　　得益于区块链，未来的工作将更加高效、透明和安全。交易的结算将花费数小时而不是数周，可以在几分钟而不是几天内找到有缺陷产品的原因，并且你的网络将变得更加安全，对黑客具有更强的抵御能力。此外，M6 米乐区块链允许组织直接在网络中嵌入数据治理，将代码带到数据中。法律和法规可以编入代码并存储在区块链中，以便自动执行。这将使治理更容易。

　　在未来的工作中，智能合约将越来越多地消除对人类判断的需求，并将对信任的需求降至最低。当多个智能合约与人工智能和分析相结合时，就有可能实现决策能力的自动化。这将产生一种全新的组织活动范式，并可能产生完全由计算机代码运行的新组织设计，即所谓的去中心化自治组织 (DAO)。未来的工作很可能没有员工。

　　未来的组织将严重依赖人工智能。已经有大量人工智能应用的例子，渐渐地，组织机构明白我们必须谨慎对待人工智能。

　　人工智能是一门广泛的学科，其目标是开发智能机器。AI 由几个子领域组成：机器学习 (ML)，AI 的一个子集，使机器能够从数据中学习。强化学习，它是 ML 的一个子集，专注于使用反复试验来改进自身的人工代理。深度学习也是机器学习的一个子集，旨在模仿人脑来检测大型数据集中的模式并从这些模式中受益。最近，我们看到迁移学习取得了很多进展，人工智能可以将一个领域的知识应用到另一个领域。

　　谈到未来的工作，人工智能将在三个领域产生最大影响：人类世界、物理世界和信息世界。未来的工作是这三个领域的无缝集成，其中认知系统增强了人类互动，机器人取代或直接与人类互动，而机器学习有助于理解涌入的数据洪流。这三个系统将一起自动化并增强未来的工作，从而改变工作本身的概念。

　　未来工作的共同点是数据，未来的的组织将是数据组织。然而，一个数据组织不仅带来了巨大的机遇，更重要的是，它也带来了巨大的责任。它让你能够提供最好的产品或客户服务，但前提是你尊重你的客户和手头的数据。道德、隐私和安全应该铭刻在每个员工身上，组织应该遵守多项道德准则：

　　组织应该是透明的，以便消费者知道现在和将来收集的数据会被用来做什么。他们应该保持沟通简单易懂，以便每个人都了解数据的用途。这意味着简化条款和条件，以确保它不像宪法那样读起来。

　　如果忽视这些道德准则，未来的组织将无法生存很长时间。消费者的转换成本只会降低，尤其是当数据所有权归还给消费者时。一旦我们进入去中心化社会，权力将掌握在消费者手中，组织将不得不专注于简单地开发最好的产品和提供最好的服务。

　　未来的工作将围绕着数据、去中心化和自动化展开。M6 米乐数据收集可以帮助你的业务从开发新产品到提高运营效率的各个方面。数据带来知识，最终推动决策。