辞职员工透M6 米乐露：再憋屈也别马上走做完这三件事再走才不后悔

　　小可是一家私企的普通员工，虽说他所在的岗位并不是公司的核心技术岗，只是一名普通的员工，但是每天也是需要按照公司的规章制度，实行996的工作制。

　　所以说，很多时候他即使没有工作，也要强行留在公司加班。小可对此很是不满，所以说有时候，当大家都在工作，他又没有事情的时候，就会在班上用电脑看一些娱乐信息或者是电影综艺。

　　在最近一次下可在公司看电影的时候，就被公司的人事逮住了，人事当场按照公司的规章制度下发了需要扣他一个月绩效奖金的说明。对此小可很是气愤，他觉得自己本来就已经完成工作任务了，呆在公司已经算是给领导面子了，怎么还能这么随便的就扣他工资呢？

　　所以当场决定自己要辞职。但是辞职以后，小可找到的工作，一个不如一个。米乐 M6最近他又从一个新单位辞职了，特别生气的和朋友打电话，表示自己十分后悔之前的决定。甚至还在咨询他的前同事的一些意见和口风，看看领导能不能让他重新回到公司去上班。

　　其实在职场上我们遇到一些不开心的事情是在所难免的，但是当我们遇到这些小困难小矛盾的时候，大家不能一不高兴就辞职，那样子做不叫潇洒，而是一件特别愚蠢且鲁莽的事情。那些真正聪明的人在遇到职场问题的时候，往往都是这样化解的，今天我们就来聊一聊这一线.找到不高兴的根源，从源头上解决

　　当我们在职场上遇到一些不高兴的事情的时候，我们不要第一时间就变得特别情绪还特别激动，可能无心工作，甚至是一心想要写辞职申请，向老板提出离职。

　　他们会考虑清楚一切不稳定的因素，而你的情绪化就是阻碍你未来职场发展的一个很重要的原因。可能对于一些重要的岗位和管理层就不会再让你担任了。

　　在我们工作的时候，大家也需要注意，要给自己树立一个好的个人形象，打造属于自己的职业口碑。有的人可能觉得自己职场工作只要做好自己份内的事情就好了，不愿意与同事交往。

　　很多时候在职场上，我们需要搞好和同事之间的关系，这样子我们才有一个很好的团队协作能力。而团队协作力是一个公司的领导特别看重的一点，因为他所要的不是一个员工特别优秀，还是一群员工能够心往一块想，劲往一块使。

　　有时候如果我们在公司确实遇到了特别不开心的事情，而且在我们冷静理智的思考以后，还是决定要辞职的时候，大家也一定要学会有规划有计划的辞职，而不是一时头脑发热，当场就提出离职。当我们决定要要离职的时候，我们应该有针对性的先找好下家，再进行离职。

　　除此之外，我们在离职前还应该考虑是不是快到年底，有没有年终奖的情况，合约上写着提离职以后按流程，需要再等几个月的时间，这些我们都要考虑清楚，然后做出一个最有利于自己的决定。